درآمد خودکار فقط در چند ثانیه در روز

اگر هرگز برای دولت فدرال کار نکرده اید ، مهم است که چند دقیقه وقت بگذارید و این اطلاعات را بخوانید. اگر برای دولت فدرال کار کرده اید و مدتی دور بوده اید یا یک کارمند فعلی فدرال هستید ، باید این اطلاعات را نیز مرور کنید زیرا تعدادی از قوانین و رویه ها تغییر کرده اند. یک کلمه توصیه - چیزهای زیادی وجود دارد که در طول اشتغال خود در نیروی کار فدرال یاد خواهید گرفت. توجه زیادی داشته باشید ، تمام مدارک خود را ذخیره کنید ، یاد بگیرید که کجا بروید و جواب دهید ، و هرگز تصور نکنید که چیزی از روز به روز یکسان است. لطفاً این جزوه را به عنوان یک مرجع مفید نگه دارید. در صورت داشتن هرگونه سؤال یا نگرانی ، لطفاً با شماره 301-504-7925 با دفتر مدیریت منابع انسانی (EXRM) تماس بگیرید.

پرسنل:

استخدام:

اطلاعیه های جای خالی:

• برای تبلیغ و توصیف فرصت های شغلی در CPSC و سایر آژانس های فدرال استفاده می شود.
• سطح درجه ، پتانسیل ارتقاء ، مکان و الزامات کار را ارائه دهید.
• در هر دفتر منطقه ای CPSC ارسال شده است. در دفتر مرکزی در صفحه بولتن الکترونیکی ؛در وب سایت CPSC ما به آدرس www. cpsc. gov ؛و در صورت لزوم در وب سایت OPM به آدرس www. usajobs. gov
• به طور معمول برای کمتر از دو هفته ارسال می شوند.
• بسته به جای خالی ، فقط به کارمندان CPSC ، به کلیه کارمندان فعلی فدرال یا به هر کسی که واجد شرایط باشد ، باز هستند.
• لطفاً دستورالعمل های موجود را با دقت دنبال کنید زیرا در صورت عدم ارائه اطلاعات لازم ، واجد شرایط در نظر گرفته نمی شوید.

استخدام:

• دوره آزمایشی یا دوره آزمایشی:
• کلیه کارمندان رقابتی و استثنا در یک قرار ملاقات دائمی به مدت یک سال مشروط هستند.
• سرپرستان قبل از پایان سال اول ، حفظ یا جدایی را توصیه می کنند.
• همه سرپرستان جدید یک دوره مشروط بر نظارت یک ساله را پشت سر می گذارند.

اطلاع رسانی از اقدام پرسنل (SF-50):

• برای هر اقدام پرسنلی انجام شده ، یک نسخه از SF-50 دریافت خواهید کرد. اصلی در یک پرونده رسمی پرسنل در دفتر مدیریت منابع انسانی نگهداری می شود.
• شما باید یک نسخه از هر SF-50 دریافت کنید.

بررسی پیش زمینه:

• کلیه کارمندان دائمی جدید و برخی از کارمندان موقت باید تحقیقاتی در زمینه امنیت داشته باشند.

پوشه رسمی پرسنل (OPF):

• OPF شامل کلیه مقالات رسمی دولت مرتبط با اشتغال شما است.
• این یک سابقه دائمی است که هنگام ترک خدمات فدرال ، شما را به سایر آژانس های فدرال یا مرکز سوابق فدرال منتقل می کند.
• شما می توانید OPF خود را با قرار ملاقات با یک کارمند در دفتر مدیریت منابع انسانی بررسی کنید.
• شما باید یک نسخه از تمام فرم های مرتبط با اشتغال خود را نگه دارید.

اشتغال بستگان:

• اگر ارتباطی با انتخاب ، تبلیغات ، ارزیابی عملکرد یا جوایز آنها داشته باشید ، اشتغال اقوام مناسب نیست.
• تعریف یکی از بستگان این است: پدر ، مادر ، پسر ، دختر ، برادر ، خواهر ، عمو ، عمه ، پسر عموی اول ، خواهرزاده ، خواهرزاده ، همسر ، همسر ، پدر و مادر ، مادر شوهر ، پسرقانون ، داماد ، خواهرزاده ، خواهر و برادر ، ناپدری ، نامادری ، پله ، ناپدری ، ناپدری ، پله پله ، برادر نیمی یا خواهر نیمی.

استعفا ، انتقال یا خاتمه:

• شما باید حداقل دو هفته قبل از آخرین روز خود به سرپرست خود اطلاع دهید.
• شما باید دلیل خود را برای ترک فرم استاندارد 52 (درخواست اقدام پرسنل) ارسال کنید.
• شما باید یک لیست چک لیست (CPSC 236) را تکمیل کنید و قبل از ترک از هرگونه تعهدات مالی مراقبت کنید.
• اگر خدمات فدرال را ترک کنید، برای هر مرخصی سالانه استفاده نشده، نه مرخصی استعلاجی، مبلغ یکجا پرداخت می کنید.
• اگر به آژانس فدرال دیگری منتقل شوید مرخصی سالانه و استعلاجی شما منتقل می شود.

ترفیع و جابجایی:

• آژانس‌ها ممکن است کارمندان مشروط شغلی یا حرفه‌ای را تحت شرایط مختلف ارتقا، تنزل داده یا تغییر دهند. آنها همچنین ممکن است برای پر کردن موقعیت های موقت، انجام کارهای پروژه، پر کردن موقعیت هایی که به طور موقت در انتظار سازماندهی مجدد هستند یا برای رفع نیازهای موقت دیگر، ترفیعات محدود زمانی تا پنج سال انجام دهند. اکثر ترفیعات شغلی یا نردبان شغلی هستند یا از طریق طرح ارتقای شایستگی پردازش می شوند.
• کارمندان برنامه عمومی که به درجه بالاتر ارتقا می یابند باید افزایش حقوقی معادل یا بالاتر از دو پله درجه قبلی دریافت کنند.
• یک کارمند شغلی یا شغلی مشروط در یک آژانس ممکن است بدون وقفه در خدمت به یک موقعیت خدمات رقابتی معادل در آژانس دیگر بدون رقابت منتقل شود.
• برای انتقال به یک آژانس فدرال دیگر، باید شرایط صلاحیت این موقعیت را داشته باشید. همچنین کارکنان باید برای استخدام در موقعیت های خدمات رقابتی مناسب باشند.
• اگر قرار فعلی منوط به بررسی صلاحیت باشد، این شرایط پس از انتقال ادامه دارد.
• به طور کلی، شما پس از گذراندن یک سال در درجه فعلی خود و کسب تجربه در انجام طیف وسیعی از وظایف موقعیت به مدت یک سال، واجد شرایط ترفیع می شوید. با این حال، واجد شرایط بودن برای ارتقاء، تضمینی برای ارتقاء شما نیست. شما باید رقابت کنید و برای یک جای خالی در سطح بالاتر انتخاب شوید، مگر اینکه ارتقاء در "نردبان شغلی" شما باشد.
• نردبان شغلی چیست؟هنگامی که یک موقعیت دارای طیف وسیعی از سطوح باشد، به عنوان مثال 5،7،9،11، با حداکثر نمره 12، و در آگهی جای خالی اعلام شده است که پتانسیل ارتقا به رتبه 12 وجود دارد، این یک موقعیت نردبان شغلی است. به طور معمول، پس از اتمام یک سال، شما واجد شرایط ارتقاء به درجه بعدی هستید. واجد شرایط بودن لزوماً به این معنی نیست که شما ترفیع خواهید گرفت. سه معیار وجود دارد:
• شما در سطح کاملاً موفقی اجرا می کنید.
• سطوح مخارج آژانس تحت تأثیر منفی قرار نخواهد گرفت.
• در مقطع بعدی در واحد کار کافی برای ارتقاء شما وجود دارد.

طبقه بندی:

شرح موقعیت:

• شرح موقعیت شما شرح وظایف و مسئولیت های شماست.
• برای تعیین سطح نمره و پرداخت شما استفاده می شود.

• مقایسه وظایف شما با استاندارد/راهنمای دولتی که برای تعیین سطح نمره استفاده می شود.
• تکالیف و وظایف شغلی برای تعیین سطح نمره استفاده می شود، نه عملکرد "در حین کار".

روابط کارمندان:

• سیستم مدیریت عملکرد:
• همه کارکنانی که قرار ملاقات هایی بیش از 120 روز دارند، ارزیابی عملکرد دریافت می کنند.
• کارکنان برای دریافت ارزیابی عملکرد باید 90 روز در موقعیت باشند.
• CPSC دارای یک سیستم 5 سطحی است.(بسیار موفق (سطح 5)، بسیار موفق (سطح 4)، کاملاً موفق (سطح 3)، حداقل موفق (سطح 2) و غیرقابل قبول (سطح 1)).
• شما و سرپرست فوری شما مسئول ایجاد یک برنامه عملکرد ظرف 30 روز پس از انتصاب خود هستید.
• سرپرست شما ارزیابی عملکرد شما را در پایان دوره رتبه‌بندی (1 اکتبر تا 30 سپتامبر) تکمیل می‌کند و مقام بعدی سطح بالاتر آن را بررسی می‌کند.
• پوشه ارزیابی عملکرد شما در دفتر مدیریت منابع انسانی نگهداری می شود.

ساعات کار:

• هفته کاری استاندارد از 8:30 تا 5:00 از دوشنبه تا جمعه است.
• CPSC دارای برنامه های کاری مختلفی است که در دسترس اکثر کارمندان است (بر اساس توافق نامه دسته جمعی قابل اجرا). آنها به شرح زیر است:
• برنامه کاری جایگزین (AWS): سیستمی متفاوت از ساعات کاری عادی از 8:30 تا 5:00.

برنامه کاری فشرده: یک دوره پرداخت 80 ساعته در هر دو هفته که در کمتر از 10 روز تکمیل می شود (5/4/9). شما 9 ساعت در روز به مدت 8 روز و 8 ساعت در یک روز با یک روز مرخصی در هر دوره پرداخت کار می کنید. یا، شما هشت روز کاری 10 ساعته با دو روز مرخصی در هر دوره پرداخت (4/10) کار می کنید.

فلکسیتور: 10 روزه، 8 ساعت. برنامه کاری با زمان تعیین شده شروع و پایان در ساعات اصلی که از قبل توسط سرپرست تأیید شده است. زمان شروع و توقف ممکن است با تایید ناظر تغییر یابد.

هفته متغیر: برنامه کاری منعطف 80 ساعت در هر دوره پرداخت دو هفته ای. تعداد ساعات کار در یک روز معین ممکن است با تایید ناظر متفاوت باشد.

ساعت اعتباری: هر ساعتی تحت یک برنامه انعطاف‌پذیر یا استاندارد که بیش از نیاز اولیه کار شماست و شما انتخاب می‌کنید که طول هفته یا یک روز کاری را تغییر دهید. باید از قبل تایید شود. آنها توزیع مجدد داوطلبانه ساعات عادی شما بین دوره های پرداخت هستند. به ازای هر ساعتی که بیش از 80 ساعت دوره پرداخت دوهفته‌ای کار می‌کنید، یک ساعت اعتبار به دست می‌آید. اگر در یک برنامه کاری فشرده هستید، ممکن است ساعت اعتباری کسب نکنید.

ساعات کار اصلی: زمان ها و روزهای تعیین شده در طول دوره پرداخت دو هفته ای که باید برای کاری غیر از دوره ناهار یا مرخصی تایید شده حضور داشته باشید. ساعات کار اصلی معمولا از 9:30 صبح تا 3:30 بعد از ظهر، از دوشنبه تا جمعه است.

باندهای زمانی انعطاف‌پذیر: دوره‌ای در طول یک روز کاری که در آن در برنامه‌های کاری جایگزین هستید. شما می توانید با تأیید قبلی سرپرست خود، زمان شروع و خروج را انتخاب و/یا تغییر دهید. گروه‌های موسیقی معمولاً از ساعت 6 صبح تا 9:30 صبح و 15:30 تا 19:00 خواهند بود.

دسترسی به مناطق کاری: از دوشنبه تا جمعه بین ساعات 6:00 صبح تا 7:00 بعد از ظهر به منطقه کاری خود دسترسی خواهید داشت. سرپرست شما باید هر تغییری را تایید کند.

ترک کردن:

مرخصی سالانه:

• زمان به دست آمده برای تعطیلات یا روزهای شخصی. به شرح زیر تعلق می گیرد:
• 4 ساعت در هر دوره حقوق برای سه سال اول استخدام؛
• 6 ساعت در هر دوره پرداخت از سال چهارم تا سال 15؛
• 8 ساعت در هر دوره پرداخت از سال 15؛و
• قابل استفاده در گام های 15 دقیقه ای. در صورت امکان باید از قبل تایید شود.

مرخصی استعلاجی:

• زمان به دست آمده برای استفاده برای بیماری، قرار ملاقات با پزشک، اعضای بیمار خانواده و غیره به شرح زیر است:
• 4 ساعت در هر دوره پرداخت برای همه؛
• قابل استفاده در گام های 15 دقیقه ای. و
• در صورت امکان باید از قبل تایید شود.

تعطیلات:

اگر کارمند تمام وقت هستید، برای تعطیلات قانونی از کار، با حقوق معاف هستید. اگر کارمند پاره وقت هستید، فقط برای تعطیلات مربوط به روزی که قرار است کار کنید (و فقط برای ساعاتی که قرار است کار کنید) غرامت دریافت می کنید. تعطیلات به شرح زیر است:

• روز سال نو - 1 ژانویه
• روز افتتاحیه (فقط منطقه شهری DC) - 20 ژانویه هر 4 سال
• تولد مارتین لوتر کینگ - سومین دوشنبه ژانویه
• روز رئیس جمهور - سومین دوشنبه در ماه فوریه
• روز یادبود - آخرین دوشنبه ماه می
• روز استقلال - 4 ژوئیه
• روز کارگر - 1 دوشنبه در سپتامبر
• روز کلمب - دومین دوشنبه در ماه اکتبر
• روز جانباز - 11 نوامبر
• روز شکرگزاری - چهارمین پنجشنبه در نوامبر
• روز کریسمس - 25 دسامبر

اگر تعطیلات قانونی روز شنبه باشد، کمیسیون در جمعه قبل تعطیل خواهد بود. اگر روز یکشنبه باشد، کمیسیون دوشنبه آینده تعطیل خواهد بود.

اگر می خواهید اعیاد مذهبی را که تعطیلات قانونی نیستند رعایت کنید، باید با سرپرست خود هماهنگ کنید. ناظر ممکن است به شما اجازه دهد که وقت جبرانی کار کنید یا ساعاتی قبل از تعطیلات اعتبار کسب کنید و برای شرکت در مراسم مذهبی به شما مرخصی جبرانی بدهد. همچنین می توانید از مرخصی سالانه خود استفاده کنید.

اگر در تعطیلات قانونی کار می کنید، حقوق تعطیلات دریافت خواهید کرد.

طرح های پرداخت:

• کنگره حقوق فدرال را تعیین می کند. سه سیستم در CPSC وجود دارد: برنامه زمانی عمومی (GS)، خدمات اجرایی ارشد (SES) و سطح اجرایی.
• GS: دارای نمرات 1 تا 15 با 10 مرحله برای هر درجه.
• SES: دارای 6 سطح. و
• سطح اجرایی: دارای 5 سطح و توسط رئیس جمهور منصوب می شوند. در CPSC، تنها رئیس و کمیسیونرها در سطح اجرایی هستند. 5 سطح وجود دارد.

در طول زمان:

اضافه کاری کاری است که بیش از 8 ساعت در روز یا 40 ساعت در هفته انجام می شود. یک ناظر باید از قبل آن را تأیید کند. اگر در مرحله 1 GS-10 یا پایین تر هستید، غرامت اضافه کاری یک و نیم برابر نرخ پایه حقوق است. اگر نرخ دستمزد شما بالاتر از مرحله 1 GS-10 باشد، با نرخ پایه پرداخت مرحله 1 GS-10 پرداخت می شود. می توانید به جای اضافه کاری پرداختی، درخواست مرخصی جبرانی کنید. اگر حقوق شما از نرخ گام 10 GS-10 بیشتر باشد. از شما انتظار می رود به جای دریافت حقوق اضافه کاری، زمان جبرانی کسب کنید.

زمان جبران:

زمان جبرانی زمانی است که به جای اضافه کاری به دست آمده است، در صورتی که کارفرما با آن موافقت کند یا طبق مقررات لازم باشد. یک سرپرست باید از قبل تایید کند. مرخصی جبرانی در مدت زمان معقولی پس از انجام زمان جبرانی اعطا خواهد شد. مهلت استفاده از زمان جبرانی پایان سال مرخصی است که در آن زمان کسب شده است، مگر اینکه عدم استفاده از آن به دلیل کار مهمی باشد که باید انجام می شد.

روزهای پرداخت:

برای یک دوره دو هفته ای هر چهارشنبه در میان پرداخت می شود. چک های حقوق و دستمزد از طریق واریز مستقیم به بانک شما ارسال می شود. صورتحساب پرداخت دو هفته ای شما در دفترتان به شما تحویل داده می شود. بسته به موسسه مالی شما، پول واریز شده برای استفاده در روزهای جمعه یا شنبه قبل از روز پرداخت چهارشنبه در دسترس است.

کسر پرداخت:

برخی از کسورات به طور خودکار از چک های حقوق و دستمزد گرفته می شود. اینها شامل مالیات فدرال و ایالتی (با نرخ معافیتی که انتخاب می کنید)، سهم بازنشستگی، تامین اجتماعی، FICA/Medicare، بیمه درمانی و بیمه عمر است.

همچنین ممکن است برای طرح پس انداز صرفه جویی، اوراق قرضه پس انداز ایالات متحده، مؤسسات مالی (به عنوان مثال برای یک حساب پس انداز یا پرداخت وام) و کمک های خیریه، کسر مجاز باشد.

شما باید به دقت هر صورتحساب پرداخت دو هفته ای دریافتی را بررسی کنید تا مطمئن شوید که همه کسرها درست است. ممکن است در قبال هرگونه کم‌پرداخت یا اضافه‌پرداختی که می‌توانستید با بررسی صورت‌حساب خود متوجه شوید، مسئول شناخته شوید.

افزایش های درون درجه:

برای هر درجه 10 پله پرداخت وجود دارد و زمانی که یک پله بالا می روید به آن افزایش درون درجه ای می گویند. افزایش های درون درجه بر اساس رتبه بندی عملکرد در سطح کاملاً موفق یا بالاتر است. کارمندان موقت و SES واجد شرایط افزایش درون درجه نیستند. حداقل دوره های انتظار برای افزایش های درون درجه عبارتند از:

• مراحل حداقل دوره انتظار
• 2، 3، و 4 52 هفته
• هفته های 5، 6 و 7 104
• هفته های 8، 9 و 10 156
• یک دوره انتظار جدید زمانی شروع می شود که:
• این اولین انتصاب در خدمات فدرال است.
• وقفه در سرویس برای بیش از 52 هفته وجود دارد.
• یک افزایش معادل مانند ترفیع وجود دارد.
• مرخصی اضافی بدون پرداخت وجود دارد.

افزایش حقوق سالانه:

هر سال ، رئیس جمهور ممکن است مبلغ پرداخت سالانه را به کنگره برای کارمندان فدرال توصیه کند. کنگره ممکن است توصیه رئیس جمهور را بپذیرد یا پیشنهاد خود را ارائه دهد. پس از تصویب کنگره افزایش دستمزد ، رئیس جمهور باید آن را به قانون امضا کند. افزایش دستمزد سالانه معمولاً در ژانویه هر سال اجرا می شود.

نرخ دستمزد ویژه:

دفتر مدیریت پرسنل "نرخ دستمزد ویژه" را برای انواع خاصی از موقعیت ها در مشاغل و مکان های مشخص تصویب کرده است. نرخ ویژه حقوق بالاتر از حقوق عادی آن درجه و مرحله را افزایش می دهد.

منابع متفرقه پرداخت:

جوایز:

• CPSC دارای یک سیستم جایزه برای کارمندان است که عملکرد خوب و کمک های ویژه در مأموریت آژانس را به رسمیت می شناسد.
• اینها می توانند جوایز پولی یا غیر پولی باشند.

پاداش:

• پاداش های استخدام مشوق های نقدی حداکثر 25 درصد از پرداخت پایه برای کارمندان جدید برای مشاغل که در گذشته دشوار بوده است ، به کارمندان جدید داده می شود.
• جوایز جابجایی تا 25 درصد ممکن است برای کارمندان فعلی فدرال برای جابجایی در یک منطقه رفت و آمد جدید پرداخت شود. تصمیمات به صورت موردی اتخاذ می شود.
• کمک هزینه های احتباس ممکن است تا 25 درصد از حقوق اساسی به یک کارمند فعلی با صلاحیت های غیرمعمول بالا یا منحصر به فرد داده شود یا آژانس نیاز ویژه ای برای صلاحیت آن شخص داشته باشد. این امر فقط در صورتی صورت می گیرد كه تعیین شود كه كارمند در صورت عدم وجود كمك احتمالاً از آن خارج شود.

جبران خسارت:

قانون جبران خسارت کارمندان فدرال (FECA) ، که برای همه آژانس ها توسط وزارت کار ایالات متحده اداره می شود ، مزایای جبران خسارت را برای کارمندان فدرال که دارای صدمات یا بیماری های ناشی از شغل هستند ، فراهم می کند. شما باید هرگونه آسیب در محل کار خود را در اسرع وقت به سرپرست خود گزارش دهید.

فواید:

بیمه سلامت:

برنامه فدرال مزایای بهداشت کارمندان (FEHB) برای کمک به محافظت از شما و اعضای واجد شرایط خانواده در برابر هزینه های بیماری و تصادف طراحی شده است. بر خلاف بسیاری از برنامه های مزایای بهداشتی بخش خصوصی ، بدون معاینه فیزیکی پوشش را پوشش می دهد ، هیچ محدودیتی در سن یا وضعیت جسمی ندارد ، طیف گسترده ای از برنامه ها را برای انتخاب ارائه می دهد و نمی توان آن را لغو کرد.

شما و دولت به طور مشترک هزینه برنامه FEHB را به اشتراک می گذارید. به طور متوسط ، دولت کمی بیش از 70 درصد هزینه را پرداخت می کند. شما سهم خود را از حق بیمه از طریق کسر حقوق و دستمزد پرداخت می کنید. به محض مؤثر بودن پوشش ، می توانید از مزایای FEHB خود استفاده کنید. به دلیل سن یا وضعیت جسمی ، هیچ دوره انتظار ، معاینات پزشکی یا محدودیت های لازم وجود ندارد.

در هر برنامه FEHB دو نوع ثبت نام وجود دارد: فقط خود ، که فقط مزایایی را برای شما فراهم می کند. و خود و خانواده ، مزایایی برای شما و همه اعضای واجد شرایط خانواده فراهم می کند. ثبت نام خود و خانواده شما ، همسر و فرزندان وابسته بی سرپرست خود را در زیر 22 سال پوشش می دهد.

شما می توانید بدون در نظر گرفتن محل زندگی خود ، از بین هزینه های خدمات (FFS) استفاده کنید. برنامه هایی که یک نقطه خدمات (POS) ارائه می دهند. یا سازمان های نگهداری سلامت (HMO) در صورت زندگی (یا گاهی اوقات در صورت کار) در منطقه ای که توسط این طرح ارائه شده است.

هر پاییز ، دولت دارای "فصل آزاد" است که در آن می توانید برنامه ها ، نوع ثبت نام یا تغییر سطح پوشش را در صورت تمایل تغییر دهید.

اگر CPSC یا هر آژانس فدرال دیگری را ترک کنید ، پوشش مراقبت های بهداشتی شما به مدت 31 روز پس از آخرین روز پرداختی که برای CPSC کار کرده اید ، ادامه دارد. این پوشش برای شما بدون هزینه است.

اگر CPSC یا هر آژانس فدرال دیگری را ترک کنید، برای ادامه پوشش موقت (TCC) نیز واجد شرایط هستید. کارمندان در حال خروج باید قبل از ترک CPSC در دفتر مدیریت منابع انسانی برای TCC درخواست دهند. TCC به کارمند حق هجده ماه پوشش بیمه درمانی را می دهد. با این حال، شما مسئول هزینه کامل حق بیمه سلامت و هزینه اداری اندکی هستید (TCC = سهم دولت + سهم عادی شما + 2٪ هزینه اداری یا 102٪ هزینه بیمه سلامت). در بیشتر موارد، هزینه ماهانه برای شما کمتر از هزینه بیمه درمانی بخش خصوصی خواهد بود.

بیمه عمر:

برنامه بیمه عمر گروهی کارمندان فدرال (FEGLI) همانطور که از نام آن پیداست، بیمه عمر گروهی را ارائه می دهد. در بیشتر موارد، شما به طور خودکار تحت پوشش بیمه عمر پایه قرار می گیرید. علاوه بر بیمه پایه، سه نوع بیمه اختیاری وجود دارد که می توانید انتخاب کنید. برای انتخاب هر یک از گزینه ها باید بیمه پایه داشته باشید. برخلاف Basic، ثبت نام در بیمه اختیاری به صورت خودکار نیست - شما باید برای انتخاب گزینه ها اقدام کنید.

برخلاف برنامه مزایای سلامت فدرال، که فرصت‌های سالانه برای پیوستن یا تغییر سطوح پوشش دارد، فصل‌های باز FEGLI نادر است. انتخابات پوشش عموماً باید در اولین پیشنهاد انجام شود.

هزینه بیمه پایه بین شما و دولت تقسیم می شود. شما 2/3 کل هزینه را پرداخت می کنید و 1/3 را دولت می پردازد. سن شما بر هزینه بیمه پایه تاثیری ندارد. شما تمام هزینه بیمه اختیاری را پرداخت می کنید. هزینه بیمه اختیاری بستگی به سن شما دارد. برای مقاصد کسر بیمه، دولت فرض می کند که شما در اولین دوره پرداخت خود که بعد از تولد شما شروع می شود، به سنی می رسید.

اکثر کارمندان فدرال، از جمله کارمندان پاره وقت، واجد شرایط ثبت نام هستند. پوشش اولیه بیمه عمر در اولین روزی که وارد وضعیت پرداخت و وظیفه می شوید مؤثر است مگر اینکه قبل از پایان اولین دوره پرداخت خود از این پوشش چشم پوشی کنید. شما می توانید در هر زمان از Basic صرف نظر کنید. بیمه اختیاری عموماً باید ظرف 31 روز پس از قرار ملاقات انتخاب شود.

بازنشستگی:

اگر یک کارمند جدید هستید، در سیستم بازنشستگی کارمندان فدرال (FERS) هستید. سیستم FERS همه افرادی را که از 1 ژانویه 1984 استخدام شده اند پوشش می دهد. با این حال، اگر قبلاً تحت برنامه بازنشستگی فدرال "قدیمی"، سیستم بازنشستگی خدمات عمومی (CSRS) استخدام شده اید و دوباره استخدام شده اید، ممکن است تحت FERS مجددا استخدام شده باشید. یا CSRS-Offset که ترکیبی از پوشش CSRS و تامین اجتماعی است.

اگر مطمئن نیستید که کدام سیستم بازنشستگی برای شما اعمال می شود، با EXRM تماس بگیرید. این سیستم ها تفاوت های اساسی در نحوه انباشت منافع دارند.

FERS یک سیستم بازنشستگی سه بخشی است که شامل پوشش تامین اجتماعی، مستمری خدمات ملکی و طرح پس انداز صرفه جویی است. به طور کلی، کارکنان FERS 7. 0 درصد از حقوق را برای پوشش هزینه مزایای خود مشارکت می‌دهند: 8. 8 درصد به صندوق بازنشستگی خدمات کشوری پرداخت می‌شود و برای پوشش مزایای پایه سالیانه آنها و 6. 2 درصد برای پرداخت مزایای تأمین اجتماعی می‌پردازد.

علاوه بر این، آنها 1. 45 درصد برای پوشش Medicare می پردازند، هیچ سقفی برای کسر مدیکر وجود ندارد.

کارمندان FERS که پس از 30 سال با سالیانه کاهش نیافته بازنشسته می شوند، مزایای پایه ای معادل 30 درصد از میانگین حقوق 3 سال بالای خود در مقایسه با 56. 25 درصد برای کارکنان CSRS و CSRS-Offset دریافت خواهند کرد. کارمندان FERS در سن 62 سالگی واجد شرایط دریافت مزایای تامین اجتماعی خواهند بود.

مزایای بازماندگان پس از مرگ کارمند:

سیستم های بازنشستگی فدرال از عزیزان خود محافظت می کنند. تحت عنوان همسر بازمانده کارمندی که حداقل 18 ماه از خدمات معتبر غیرنظامی برخوردار بوده است ، ممکن است واجد شرایط دریافت مزایای اصلی مرگ کارمندان باشد ، تا زمانی که همسر:

حداقل نه ماه با آن مرحوم ازدواج کرده بود (در صورت تصادفی بودن مرگ ، شرط نه ماهه اعمال نمی شود).

آن مرحوم پدر و مادر فرزندی بود که از این ازدواج متولد شد (از جمله یکی از افراد متولد پس از مرگ ، یا اگر طرفین بعداً ازدواج کردند از ازدواج خارج شدند). این مزیت ممکن است در صورت سفارش یک دادگاه واجد شرایط ، به همسر سابق (به طور کامل یا جزئی) قابل پرداخت باشد. این قوانین برای قوانینی که تحت سیستم بازنشستگی CSRS هستند متفاوت است.

برنامه پس انداز پرشور:

برنامه پس انداز Thrift (TSP) روشی ارزشمند برای ایجاد تخم مرغ لانه برای بازنشستگی شماست. این نسخه دولت فدرال از طرح محبوب 401 (k) است. TSP یک برنامه مبتنی بر حقوق و دستمزد است. سرمایه گذاری از دلارهای پیش پرداخت است و درآمد سرمایه گذاری تا زمان برداشت مالیات به تعویق می افتد.

کارمندان FERS مجاز به سرمایه گذاری تا 12 درصد هستند ، تا آستانه ای که سالانه توسط IRS تعیین می شود (در سال 2002 ، 11000 دلار). آژانس شما به طور خودکار مبلغی برابر با 1 درصد از پرداخت اولیه شما در هر دوره پرداخت را ارائه می دهد. شما با کسر حقوق و دستمزد کمک می کنید و آژانس شما مطابق با برنامه زیر با این کمک ها مطابقت دارد:

• مسابقه آژانس سرمایه گذاری
• 3 ٪ اول از مبلغ پرداخت 1. 00 دلار برای هر 1. 00 دلار که سرمایه گذاری می کنید
• 2 ٪ بعدی برای هر 1. 00 دلاری که سرمایه گذاری می کنید ، 0. 50 دلار پرداخت کنید
• 6 ٪ بعدی پرداخت پایه 0
• کارمندان CSRS و CSRS Offset ممکن است تا 9 درصد از حقوق را در این برنامه سرمایه گذاری کنند. آنها هیچ مشارکت دولتی ندارند.

TSP دارای فصول باز دوسالانه است که در طی آن می توانید مشارکت یا تغییر میزان کمک های TSP خود را شروع کنید. همچنین می توانید تخصیص میزان پول خود را به صورت روزانه به هر یک از صندوق های سرمایه گذاری TSP تغییر دهید یا هر زمان که از طریق نقل و انتقالات بین المللی که به صورت ماهانه پردازش می شوند ، مانده حساب خود را در بین صندوق ها جابجا کنید. TSP اظهارات شرکت کنندگان را در فصول باز ارسال می کند که مانده حساب ، وضعیت وام ، وضعیت واگذاری و سایر اطلاعات را نشان می دهد. کارمندان جدید ممکن است ثبت نام کنند تا در مدت 60 روز پس از تاریخ قرار ملاقات ، مشارکت را آغاز کنند. با این حال ، مشارکتهای تطبیق آژانس و آژانس 1 درصد سهم حقوق و دستمزد تا دومین فصل باز پس از قرار ملاقات شما شروع نمی شود.

گزینه های سرمایه گذاری:

در حال حاضر ، TSP دارای پنج بودجه در دسترس است:

صندوق سرمایه گذاری اوراق بهادار دولت (صندوق G) ، مسائل مربوط به خزانه داری با میانگین بلوغ حدود 14 سال.

صندوق شاخص سهام مشترک (صندوق C) ، که شاخص 500 استاندارد و پور سهام بزرگ ایالات متحده را ردیابی می کند.

صندوق سرمایه گذاری شاخص درآمد ثابت (صندوق F) ، ترکیبی از اوراق بهادار شرکت و دولتی.

سرمایه گذاری شاخص سهام سرمایه گذاری کوچک (صندوق S) ، که شاخص سهام Wilshire 4500 را ردیابی می کند.

صندوق بین المللی سهام سهام (صندوق I) ، که بازده بازده بین المللی EAFE بین المللی مورگان استنلی را ردیابی می کند.

وام های ضمن خدمت و برداشت:

شما ممکن است در طول کار خود از طریق وام (و برداشت های ضمن خدمت) به پول خود دسترسی پیدا کنید. وقتی وام TSP می گیرید ، از خودتان وام می گیرید. وام ها از طریق تخصیص حقوق و دستمزد در طی دوره پرداخت مشخص شده در توافق نامه وام بازپرداخت می شوند. شما می توانید وام را به طور کامل بازپرداخت کنید ، به علاوه هرگونه علاقه بدون پرداخت قبل از پایان برنامه بازپرداخت وام خود بدون مجازات.

حمایت از کارمندان:

قوانین ضد تبعیض:

کارمندان فدرال تحت عنوان VII قانون حقوق مدنی سال 1964 ، تبعیض سن در قانون اشتغال در سال 1967 ، قانون حقوق برابر سال 1963 و بند 501 قانون توانبخشی 1973 محافظت می شوند. وادبه طور کلی ، طبق این قوانین ، تبعیض در هر جنبه ای از اشتغال از جمله: استخدام و شلیک ، جبران خسارت ، انتساب یا طبقه بندی کارمندان ، انتقال ، ارتقاء ، اخراج یا فراخوان ، استخدام و آزمایش غیرقانونی است. شیوه های تبعیض آمیز طبق این قوانین همچنین عبارتند از: آزار و اذیت بر اساس نژاد ، رنگ ، دین ، جنس ، منشأ ملی ، ناتوانی یا سن.

عنوان VII همچنین به دلیل مشارکت در مدارس یا مکانهای عبادت مرتبط با یک گروه خاص نژادی ، قومی یا مذهبی ، تبعیض را ممنوع می کند. این قانون نه تنها تبعیض عمدی ، بلکه شیوه هایی را نیز که به دلیل نژاد ، رنگ ، دین ، رابطه جنسی ، منشأ ملی ، ناتوانی یا سن ، تأثیر تبعیض آمیز در برابر افراد را ممنوع می کند.

کارمندان فدرال نیز تحت پوشش قرار می گیرند:

تبعیض سن در قانون اشتغال ، که از افرادی که 40 سال سن دارند و از تبعیض اشتغال براساس سن محافظت می کنند ، محافظت می کند.

قانون حقوق برابر ، که براساس آن آژانس ها ممکن است بر اساس رابطه جنسی در پرداخت دستمزدها یا مزایا ، تبعیض قائل نشوند ، جایی که زن و مرد در شرایط کاری مشابه ، مهارت ، تلاش و مسئولیت مشابه کارفرمایان را انجام می دهند.

قانون توانبخشی ، که از افرادی که دارای اختلالات جسمی یا روحی هستند که به طور قابل توجهی یک یا چند فعالیت اصلی را محدود می کند ، از چنین اختلالات محافظت می کند ، یا به عنوان داشتن چنین اختلالات در نظر گرفته می شود.

حقوق تجدید نظر:

کارمندان شغلی ممکن است بسیاری از اقدامات انضباطی و تصمیمات پرسنلی را که معتقدند نسبت به آنها در هیئت مدیره حمایت از سیستم های شایستگی (MSPB) نامطلوب است ، تجدید نظر کند.

دفتر مرکزی CPSC و برخی از کارمندان میدانی توسط اتحادیه کارمندان به نام فدراسیون کارمندان دولت آمریکا نمایندگی می شوند. کلیه کارمندان غیر سرپرستی و غیر مدیریتی در دفتر مرکزی بخشی از چیزی است که به عنوان واحد چانه زنی نامیده می شود. اعضای یک واحد چانه زنی باید از روش شکایت مذاکره شده استفاده کنند.

اگر در یک موقعیت نظارتی ، مدیریتی ، محرمانه قرار دارید یا در یک مکان میدانی کار می کنید که جزئی از واحد چانه زنی نیست ، باید از روش شکایت اداری CPSC استفاده کنید.

کاهش در نیروی (RIF):

هنگامی که یک آژانس کاهش قابل توجهی در شغل انجام می دهد ، باید از رویه های کاهش رسمی در نیروی منتشر شده توسط دفتر مدیریت پرسنل ایالات متحده استفاده کند. این قوانین چهار استاندارد را برای تعیین اینکه کارمندان آزاد می شوند ، ایجاد می کنند و کدام یک از آنها حفظ می شوند ، چه در موقعیت های فعلی خود و چه در موقعیت دیگری:

• تصدی استخدام (مانند نوع قرار ملاقات) ؛
• ترجیح جانبازان ؛
• طول خدمات؛وت
• رتبه بندی عملکرد.

یک آژانس موظف است در هنگام مواجهه با یک کارمند با جدایی یا پایین آمدن به دلایلی مانند سازماندهی مجدد ، عدم کار ، کمبود بودجه ، سقف کافی پرسنل یا اعمال برخی از اشراف یا حقوق ترمیم ، از روشهای RIF استفاده کند. بیش از 30 روز تقویم یا بیش از 22 روز کاری ناپیوسته نیز یک عمل RIF است..

نمایندگی اتحادیه:

بیش از نیمی از دولت فدرال تحت پوشش واحدهای چانه زنی است که به اتحادیه ها اجازه می دهد در مورد شرایط مختلف استخدام مذاکره کنند. آنها معمولاً درباره جبران خسارت یا سایر مواردی که در انحصار مدیریت تلقی می شود مذاکره نمی کنند.

برای عضویت در اتحادیه باید در یک واحد چانه زنی شناخته شده باشید. با این حال، اگر در یک واحد چانه زنی هستید، لازم نیست عضو اتحادیه پرداخت کننده حقوق باشید.

دفتر مرکزی CPSC و برخی از کارمندان فیلد توسط اتحادیه کارمندان به نام فدراسیون کارمندان دولت آمریکا نمایندگی می شوند. کلیه کارکنان غیر نظارتی و غیر مدیریتی در ستاد مرکزی و برخی از محل های میدانی جزء این واحدهای چانه زنی هستند.

محدودیت های کارکنان:

رفتار اخلاقی:

دو مفهوم اصلی زیربنای اصول اخلاقی برای کارمندان فدرال وجود دارد:

کارمندان نباید از مناصب دولتی برای منافع شخصی استفاده کنند. و

کارمندان باید بی طرفانه عمل کنند و به هیچ سازمان خصوصی یا فردی رفتار ترجیحی ندهند.

علاوه بر این، کارمندان باید از هر اقدامی که این ظاهر را ایجاد می کند که آنها قانون یا استانداردهای اخلاقی را نقض می کنند، اجتناب کنند.

قواعد رفتار اخلاقی بر موضوعاتی مانند هدیه دادن یا پذیرش، استخدام در خارج، سوء استفاده از موقعیت، افشای مالی مورد نیاز در شرایط خاص و موارد مشابه حاکم است.

فعالیت های سیاسی:

بر اساس قانون هچ در سال 1939، کارمندان فدرال با محدودیت هایی در مورد توانایی خود برای شرکت در فعالیت های سیاسی روبرو هستند. کنگره در سال 1993 قانون هچ را اصلاح کرد تا اجازه فعالیت های سیاسی بیشتر را بدهد، اگرچه محدودیت های زیادی همچنان اعمال می شود. آژانس‌ها و دسته‌های خاصی از کارمندان، عمدتاً در امنیت ملی و اجرای قانون، تحت پوشش قوانین سخت‌گیرانه‌تری هستند که قبل از آن اصلاحیه وجود داشت.

به طور کلی، کارمندان فدرال تحت پوشش اصلاحات 1993 ممکن است: