Relief International (RI) یک سازمان پیشرو غیرانتفاعی است که در 16 کشور برای تسکین فقر ، اطمینان از رفاه و عزت پیشرفت در 16 کشور کار می کند. ما در تنظیمات شکننده تخصص داریم و به بلایای طبیعی ، بحران های بشردوستانه و فقر مزمن پاسخ می دهیم.
Relief International رویکردهای بشردوستانه و توسعه را برای ارائه خدمات فوری در حالی که زمینه را برای تأثیر طولانی مدت فراهم می کند ، ترکیب می کند. رویکرد امضای ما - که ما آن را RI می نامیم - بر مشارکت محلی ، ادغام خدمات ، مشارکتهای استراتژیک و تمرکز بر مهارتهای مدنی تأکید می کند. به این ترتیب ، ما به جوامع این امکان را می دهیم که راه حل هایی را که برای آنها بهتر کار می کنند ، پیدا کنند ، طراحی و پیاده سازی کنند.
Relief International شامل چهار عضو اتحاد RI در ایالات متحده ، انگلیس ، فرانسه و بلژیک است. طبق توافق نامه اتحاد ما ، ما تحت یک ساختار مدیریتی مشترک و مشترک با یک مدیرعامل و یک هیئت مدیره فعالیت می کنیم.
در مورد برنامه های ما
RI در 16 کشور جهان از جمله برخی از شکننده ترین ها فعال است: افغانستان ، بنگلادش ، ایران ، عراق ، اردن ، لبنان ، میانمار ، پاکستان ، فیلیپین ، سومالی ، سودان جنوبی ، سودان ، سوریه ، ترکیه و یمن. غالباً ، RI تنها سازمانی است که به جوامع بسیار آسیب پذیر کمک می کند.
· RI از 7000+ کارمند و کارگران کمکی استخدام می کند
· 97 ٪ از کارکنان اتباع داخل کشور هستند
· ما فقط از بین 7000+ حدود 90 کارمند سابق داریم
· RI 125 میلیون دلار در سال 2019 برای برنامه های ما هزینه کرد.
RI در چهار بخش برنامه گسترده سرمایه گذاری می کند: فرصت اقتصادی ، آموزش ، بهداشت و آب ، بهداشت و بهداشت (WASH). ما برنامه های خود را برای گنجاندن راه RI طراحی می کنیم: مشارکت محلی ، برنامه نویسی یکپارچه ، توسعه مهارت های مدنی و مشارکت از جمله با سازمان های مردم نهاد محلی ، دولت ها و بخش خصوصی.
RI از راه حل هایی که در سیستم های موجود در کشور تقویت و بهبود می یابد ، پشتیبانی می کند. در جایی که چنین سیستمهایی وجود ندارند یا به طور مزمن کم تحرک هستند ، پاسخ بحران RI پایه و اساس تغییر طولانی مدت و پایدار را ایجاد می کند.
خلاصه موقعیت:
رهبر تیم هاب (HTL) به دامنه ، برنامه ریزی و بسیج پاسخ اولیه RI در شمال شرقی سوریه (NES) و ارائه جهت استراتژیک و عملیاتی برای پاسخ اولیه با همکاری مدیر منطقه ای و مدیر بشردوستانه اعزام می شود. مسئولیت های اصلی ایجاد دفتر RI در NES ، بسیج و هماهنگی با بازیگران و اهدا کنندگان بشردوستانه برای شناسایی نیازها و شکافها ، بسیج منابع و سپس برنامه ریزی و مدیریت مقیاس پاسخ اضطراری در NES خواهد بود. در هفته های اولیه استقرار ، رهبر تیم در درجه اول مسئولیت شناسایی نیازها و منابع و برنامه های برنامه ریزی برنامه ها و پیشنهادات پاسخ اضطراری در راستای اولویت های ملی و جهانی امدادرسانی ، اولویت های اهدا کننده و مطابق با شکاف های مشخص شده در این برنامه را بر عهده دارد. پاسخ کلی در NES. دارنده پست نقش استراتژیک در تعیین نیازها ، شکافها و فرصتها ، در توسعه برنامه و پیشنهاد و در بسیج و مقیاس مؤثر و مدیریت پاسخ اضطراری RI در NES دارد و رهبری را در نمایندگی سازمان به اهدا کنندگان ، به دست آوردن بودجه به دست می آورد. و شناسایی و پیگیری فرصت های جدید برنامه برای پاسخ. بخش مهمی از نقش رهبر تیم شامل شبکه سازی و نمایندگی با اهدا کنندگان و شناسایی موفقیت آمیز ، مذاکره و تأمین بودجه برای پاسخ است.
مسئولیت ها و وظایف اساسی
برنامه ریزی پاسخ اضطراری و بسیج (40 ٪ نقش)
· با هماهنگی با تیم منطقه ای ، همه جنبه های پاسخ اضطراری را هدایت کنید ، از جمله: بسیج برنامه ها و فعالیت های پاسخ اولیه. هماهنگی داخلی و خارجی بین آژانس ، شبکه سازی و مذاکره با اهدا کنندگان و مقامات ، نظارت بر ارزیابی های اضطراری ، رهبری طراحی و تهیه پیشنهادات ، و منابع و تخصیص کارکنان داخل کشور و دارایی ها.
· در پشتیبانی از طراحی برنامه ، ارزیابی و نظارت بر ارزیابی ها و جمع آوری داده ها (یا بررسی داده های ثانویه و ارزیابی نیازها) را برنامه ریزی و نظارت کنید.
· فرایند تدوین برنامه های پاسخ فوری و طولانی مدت را هدایت کنید ، اطمینان حاصل کنید که پاسخ RI نیازهای فوری بشردوستانه را برآورده می کند و از نظر استراتژیک سازمان را برای فرصت های بودجه برنامه های کوتاه مدت و طولانی مدت برنامه در NES قرار می دهد.
· از طریق فعال ارتباطات مستقیم و مؤثر و شبکه با اهدا کنندگان که باعث ایجاد هوش تجاری و به موقع تجاری می شوند ، اطمینان حاصل کنید. برای بحث و گفتگو با اهدا کنندگان در سطح منطقه ای / جهانی ، اطلاعات مفیدی را به رهبری منطقه ارائه دهید.
· با همکاری کارکنان برنامه منطقه ای و کارکنان توسعه برنامه ، رهبری و اطمینان حاصل کنید که تهیه پیشنهادهای بودجه از بالاترین کیفیت و از نزدیک پاسخگو به نیازهای پاسخ و نیازهای اهدا کننده است
· در صورت نیاز شخصاً بخش های قابل توجهی از پیشنهادات بودجه و بودجه را تهیه کنید
· بودجه و روند برنامه را برای درک اولویت ها و منابع خاص اهدا کننده پیگیری کنید.
· مفهوم سازی و توسعه یادداشت ها و پیشنهادات مفهوم قوی برای تأمین بودجه برنامه های پاسخ و مذاکره با اهدا کنندگان (یا شرکت در بحث های اهدا کننده) برای اطمینان از میزان موفقیت بالا.
· روابط با همسالان و با اهدا کنندگان جدید روابط برقرار ، برقرار و پرورش دهید. مذاکره با آژانس های همکار و اهدا کنندگان مشارکت در کنسرسیوم های مربوطه بخش مهمی از مسئولیت های توسعه برنامه این نقش را تشکیل می دهد.
· با هماهنگی با کشور مربوطه ، توسعه برنامه های پشتیبانی منطقه ای و جهانی ، کمک های مالی و کارکنان برنامه ، به طور فعال فرصت های جدیدی را برای رشد و راه اندازی برنامه ها شناسایی و دنبال کنید.
· آژانس های همسالان نقشه / سایر بازیگران در پاسخ و ارزیابی سایر فعالیت های بازیگر بشردوستانه برای شناسایی شکاف های جغرافیایی یا بخش در پاسخ.
· با همکاری نزدیک با مدیریت دفتر پشتیبانی منطقه ای و جهانی ، در مذاکره در مورد قراردادها و توافق نامه ها با اهدا کنندگان شرکت کنید و از اهمیت برنامه نویسی و مالی اطمینان حاصل کنید.
· شناسایی و در صورت لزوم ، مشارکت برنامه را با آژانس های خارجی آغاز و حفظ کنید.
مدیریت هاب Ri nes (40 ٪ از نقش)
· مدیریت و نظارت کلی برای ایجاد عملیات RI در NES را فرض کنید.
· نظارت بر توسعه عملیات NES تا اکتبر 2018
· استخدام کارمندان.
· ایجاد برنامه ها و سیستم های نظارت بر پروژه برای شناسایی و ردیابی شاخص ها و توسعه فرایندها/رویه ها و فرم ها برای پشتیبانی از نظارت ، اجرای به موقع و اطلاع رسانی.
· اطمینان حاصل کنید که روش ها و شیوه های مدیریت امنیت بهینه و امنیت برای برنامه واکنش اضطراری وجود دارد و به طور مداوم بر وضعیت ایمنی و امنیت نظارت می کند.
· نظارت بر عملکرد مؤثر سیستم های لجستیکی برای تهیه ، ذخیره و توزیع سهام ، منابع و خدمات برای تحویل به موقع اهداف پروژه.
· مدیریت و توسعه پرسنل
· برنامه ریزی ، شناسایی و منابع مناسب و مؤثر ساختار و کارکنان برای پاسخ کامل (از جمله کار با تیم های RD و HR در اطمینان از اینکه سیاست های پرسنل مطابق با قوانین ملی است)
· با تیم RD و HR همکاری کنید و توسعه و اجرای رفاه کارکنان (خط مشی) را انجام دهید و از رفاه و رفاه کارکنان و سیاست ها و فرآیندهای تحقیق و توسعه مناسب ، در صورت لزوم اطمینان حاصل کنید.
· کار با RD برای اطمینان از برنامه های ایجاد ظرفیت و سیستم های مدیریت عملکرد برای توسعه صلاحیت های لازم در کارکنان برای اطمینان از پایداری مداوم و کیفیت پاسخ در مرحله بهبود.
نمایندگی خارجی
· پاسخ اضطراری RI را در سطح ملی ، منطقه ای و بین المللی به اهدا کنندگان ، شرکا ، نهادهای دولتی مربوطه ، رسانه ها و اعضای جامعه بشردوستانه نشان می دهد.
· کمک به شکل گیری استراتژی های بخش گسترده تر از طریق تأثیر و رهبری در مجامع هماهنگی بین سازمانی.
· به طور مرتب نمایندگان و مقامات دولتی و غیر دولتی ، از جمله سازمان ملل و نهادهای هماهنگ و همچنین نمایندگان اهدا کننده ، نمایندگی و حمایت از سطح بالا را انجام می دهند.
صلاحیت ها و الزامات
این موقعیت یک فرد پویا با توانایی نشان داده شده برای دستیابی به نتایج در یک محیط خواستار و سریع است.
· این موقعیت یک فرد پویا با توانایی نشان داده شده برای دستیابی به نتایج در یک محیط خواستار ، سریع و غالباً ناامن را می طلبد.
· تجربه نمایندگی سطح بین المللی با ذینفعان کلیدی ، از جمله اهدا کنندگان و هماهنگی با دولت ، سایر سازمان های مردم نهاد/سازمان ملل
· تخصص اثبات شده برای رهبری در جمع آوری کمک های مالی ، جستجوی و تأمین اهدا کنندگان جدید ، توسعه و گزارش پیشنهادی موفقیت آمیز.
· تجربه گسترده (بیش از 10 سال) کار در یک نقش مدیریتی ارشد در یک برنامه پیچیده کشور در یک واکنش اضطراری پیچیده یا وضعیت شکننده. تجربه قبلی تیم های مدیریت برنامه در مرحله اول ، مقیاس پاسخ اضطراری ضروری است.
· تجربه قبلی شبکه سازی با بازیگران بشردوستانه ، از بین بردن و ارزیابی نیازها و شکافها در پاسخ ، و شناسایی / توصیه گزینه ها و فرصت های پاسخ.
· مهارتهای مدیریت چرخه قوی پروژه ، شامل برنامه کاری/ جدول زمانی/ تحویل/ ردیابی/ ردیابی بودجه و تصحیح دوره را نشان داد.
· دانش و تجربه در حداقل دو بخش از بخش / برنامه های زیر ضروری: بهداشت ، تغذیه ، آب ، بهداشت و بهداشت ، امنیت غذایی و معیشت ، آموزش. دانش و تجربه برنامه نویسی مبتنی بر بازار و انتقال نقدی مطلوب است.
· کاملاً ضروری درک قوی از سازوکارهای هماهنگی سازمان ملل و بشردوستانه است.
· شواهدی از درک چالش های اهدا کننده و مدیریت کمک مالی/قرارداد و پیامدهای مدیریت برنامه
· تجربه مدیریت برنامه های بزرگ و پیچیده ، چند وجهی ، چند بخش (از جمله ECHO ، DFID ، UN و OFDA / USAID / BPRM) در یک پاسخ مرحله اول.
· تجربه قابل توجهی در مدیریت مالی بودجه ، از جمله تهیه پیش بینی های مالی ، مدیریت مالی عمومی و گزارشگری.
· مهارت و تجربه نوشتن گزارش قوی
· مهارت های عالی زبان انگلیسی و دانش زبان محلی مطلوب است اما ضروری نیست.
· از نظر سیاسی و فرهنگی با خصوصیات صبر ، تاکتیک و دیپلماسی حساس است
· تعهد به اهداف و اصول بین المللی امدادی. به ویژه ، درک خوبی از دستورالعمل ها و اصول بشردوستانه.
تنوع ، عدالت و گنجاندن
دستیابی به مأموریت ما با نحوه ساخت تیم خود و همکاری با هم آغاز می شود. ما از طریق تعهد ما برای غنی سازی سازمان خود با افراد با منشاء مختلف ، اعتقادات ، پیشینه ها و روشهای تفکر ، بهتر می توانیم از قدرت جمعی تیم های خود استفاده کنیم و پیچیده ترین چالش های جهان را حل کنیم. ما در تلاش برای فرهنگ اعتماد و احترام هستیم ، جایی که همه در دیدگاه ها و خود معتبر خود نقش دارند ، به عنوان افراد و تیم ها به پتانسیل های خود می رسند و برای انجام بهترین کار زندگی خود همکاری می کنند.
ما می دانیم که تنوع و گنجاندن یک سفر است و ما متعهد به یادگیری ، گوش دادن و تکامل هستیم تا متنوع تر ، عادلانه تر و فراگیرتر از امروز باشیم.
فرصت اشتغال برابر
Relief International یک کارفرمای فرصت برابر است که به هیچ وجه تبعیض را تحمل نمی کند. ما به طور فعال به دنبال پیشینه ها ، دیدگاه ها و مهارت های متنوعی هستیم تا بتوانیم از لحاظ جمعی قوی تر باشیم و تأثیر جهانی داشته باشیم.
ما متعهد به ارائه محیطی با احترام و امنیت روانی هستیم که در آن فرصت های شغلی برابر برای همه در دسترس باشد. ما درگیر تبعیض بر اساس نژاد، رنگ، هویت جنسی، بیان جنسیتی، مذهب، سن، گرایش جنسی، منشاء ملی یا قومی، ناتوانی (از جمله وضعیت HIV/AIDS)، وضعیت تأهل، وضعیت سربازی سرباز یا سرباز نمی‌شویم یا آن را تحمل نمی‌کنیم. هر گروه محافظت شده دیگری در مکان هایی که ما کار می کنیم.
حفاظت و اخلاق
Relief International (RI) متعهد است اطمینان حاصل کند که با تمام افرادی که از طریق کار خود با آنها در تماس هستیم، اعم از اعضای تیم، اعضای جامعه، شرکت کنندگان برنامه یا دیگران، با احترام و وقار رفتار می شود. ما به اصول اصلی در مورد پیشگیری از استثمار و سوء استفاده جنسی متعهد هستیم. ما کودک آزاری، استثمار جنسی، سوء استفاده یا آزار و اذیت توسط یا اعضای تیم خود را تحمل نخواهیم کرد. به عنوان بخشی از تعهد ما به یک محیط کاری ایمن و فراگیر، از اعضای تیم انتظار می رود که به شیوه ای حرفه ای رفتار کنند، به قوانین و آداب و رسوم محلی احترام بگذارند و همیشه به خط مشی ها و ارزش های آیین نامه رفتار RI پایبند باشند. اعضای تیم ملزم به تکمیل دوره های آموزش الکترونیکی آیین نامه رفتار اجباری پس از استخدام و به صورت سالانه هستند.
مقادیر RI:
ما از اصول بشردوستانه حمایت می کنیم: انسانیت، بی طرفی، بی طرفی و استقلال عملیاتی. ما به طور مثبت با آسیب پذیرترین جوامع مشارکت می کنیم.
