سوییس

با مراکز تحقیقاتی شناخته شده بین المللی, دانش تکنولوژی قوی, و نیروی کار واجد شرایط و مولد, سوییس همواره به عنوان یکی از کشورهای ابتکاری ترین در جهان قرار گرفت. سوییس میزبان موسسات تحقیقاتی برتر است و مشارکت های تحقیق و توسعه منحصر به فردی دارد. همچنین هستند:

• 1 برای کیفیت تحقیقات علمی خود
• 1 در جهان با توجه به هزینه های تحقیق و توسعه برای هر ساکن
• 1 - ابداعات در مقایسه های جهانی
• 956 درخواست ثبت اختراع به ازای هر میلیون نفر در سال 2018

راهنمای استخدام

منابع اصلی قانون استخدام در سوییس عبارتند از قانون تعهدات, قانون کار (و مقررات خود را) و شرایط توافق شده در قرارداد. قوانین دیگر نیز با توجه به موارد زیر اعمال می شود:

• برابری جنسیتی
• حفاظت از داده ها
• حق اضافه کاری
• قانون ادغام و فرمان در برابر جبران خسارت بیش از حد
• و خیلی بیشتر

فقط افراد خود اشتغالی مشمول قانون استخدام نیستند.

انواع قراردادهای کاری:

مدت معین (قرارداد در تاریخ تعیین شده در ابتدا به پایان می رسد)

پایان باز (قرارداد با اخطار فسخ به پایان می رسد)

قراردادهای اشتغال جمعی که بین انجمن های کارفرمایان و کارمندان منعقد می شود.

قراردادهای کار استاندارد مصوبات فدرال یا استانی هستند.

اخراج غیر قانونی ممکن است اعمال شوند اگر یک اخطار ختم صرفا بر اساس دلایل سن داده شد, مسابقه, ناتوانی, جنس, گرایش جنسی, دین, پزشکی. هیچ تحملی نسبت به تبعیض وجود ندارد.

در حالی که سوییس به خوبی از بحث تنوع و شمول جهانی مطلع است, قانون اشتغال این کشور نیازی به ایجاد برنامه تنوع در محل کار به جز در بخش دولتی ندارد. با این حال شرکتهای مختلف سوییسی در تمام بخشهای صنعت از زمان تصویب طرحها و برنامههای سیاستگذاری تنوع و شمول در سطح گروهی استفاده کردهاند.

خاتمه

• اخطار فسخ لازم نیست به صورت کتبی باشد اما تشویق می شود
• پرداخت به جای اخطار امکان پذیر نیست
• کارفرمایان مجاز به فسخ کارمند بدون اطلاع قبلی اما برای یک دلیل معتبر تنها. (به عنوان مثال تخلف)

اخراج نباید توهین باشد (اخراج نادرست یا غیرقانونی). اگر در بر داشت به بدرفتاری, حزب ممکن است ملزم به پرداخت شش ماه غرامت.

• 1 ماه در طول سال اول خدمت
• 2 ماه از سال دوم تا نهم خدمت
• 3 ماه از سال دهم خدمت

کارکنانی که حداقل 50 سال سن دارند و حداقل 20 سال در این شرکت کار کرده اند حداقل به میزان حداقل دو و حداکثر هشت حقوق ماهانه غرامت جدایی دریافت می کنند. در صورتی که هیچ پرداخت قطع قرارداد وجود دارد, دادگاه یک مقدار به دستمزد دو تا هشت ماه برابر جایزه.

مالیات اشتغال

مالیات در سوییس هم توسط دولت فدرال و هم توسط کانتون کارمند اخذ می شود. این بدان معنی است که محاسبه مالیات در سوییس ترکیبی از نرخ تعیین شده توسط دولت و نرخ در منطقه محلی کارمند است.

مزایای اجباری کارمندان

حداقل حقوق تعطیلات سالانه در سوییس برای همه کارمندان چهار هفته است. کارمندان جوان تا سن 20 سالگی حق پنج هفته تعطیلات در سال را دارند. جبران تعطیلات با پرداخت فقط در پایان رابطه کاری قابل قبول است. کارمندان در طول تعطیلات خود همان حقوقی را دارند که گویی کار می کنند. کارکنان پاره وقت و کارکنان پرداخت به صورت ساعتی به زمان تعطیلات طرفدار راتا تحت عنوان.

تعهد به پرداخت کارکنان که قادر به کار به علت بیماری تا سه هفته در سال اول اشتغال و برای دوره های طولانی تر در پرداخت کامل متناسب با دوره های طولانی تر از اشتغال وجود دارد. کانتون ها محدودیت های مرخصی استعلاجی را پس از سال اول کارمند مشخص می کنند. کارفرمایان ممکن است برای هر غیبت بیش از سه روز متوالی به دلیل بیماری به گواهی پزشکی نیاز داشته باشند.

مرخصی زایمان 98 روز طول می کشد که 80 درصد دستمزد مادران به صورت کمک هزینه روزانه تا حداکثر 196 فرانک فرانک در روز پرداخت می شود.زنانی که زودتر به کار خود برمی گردند حق جبران خسارت خود را از دست می دهند و نباید در هشت هفته اول پس از زایمان کار کنند.

پدران شاغل حق دو هفته مرخصی پدری را دارند. مرخصی باید ظرف شش ماه از تولد کودک گرفته شود, یا همه در یک بار, و یا گسترش بیش از روز فرد.میزان غرامت همان بیمه بارداری است.

مزایای خاص کارکنان و معیارهای صنعت

سیستم بازنشستگی سوییس بر سه رکن استوار است: سالمندی فدرال, بیمه بازماندگان و بی اعتباری (ستون 1), طرح بازنشستگی شغلی (ستون 2) و طرح های بازنشستگی خصوصی (ستون 3).

ستون اول حقوق بازنشستگی پیری و همچنین مزایایی را برای بیوه ها و یتیمان فراهم می کند. سن عادی بازنشستگی برای مردان 65 سال و برای زنان 64 سال است. می تواند پیش بینی یا به تعویق بیفتد و عواقب مالی داشته باشد. این یک سیستم پرداخت است که با کمک های کارمندان و کارفرمایان (4.2 درصد از حقوق کارمندان) تامین می شود و باید هزینه های اساسی زندگی را پوشش دهد.

طرح بازنشستگی شغلی (رکن 2) همراه با سالمندی بیمه بازماندگان و بی اعتباری فرد بیمه شده را قادر می سازد تا سبک زندگی قبلی خود را به روشی مناسب حفظ کند. این یک طرح بازنشستگی بودجه است. برای کارمندان اجباری است و توسط کارمندان و کارفرمایان تامین مالی می شود. مجموع مشارکت های کارفرما باید حداقل برابر با مجموع مشارکت کارمندان وی باشد. ستون دوم حقوق بازنشستگی پیری را پیشنهاد می کند. صندوق های بازنشستگی همچنین مزایایی را در صورت عدم اعتبار و مزایای بازماندگان در صورت مرگ زودرس فراهم می کنند. تحت شرایط خاصی می توان از ستون دوم قبل از بازنشستگی برای خرید خانه اصلی یا شروع فعالیت مستقل استفاده کرد.

ستون سوم شامل طرح های بازنشستگی خصوصی است که توسط بخش خصوصی تهیه شده است. این اختیاری است و به طور کامل توسط فرد تامین می شود.

مرخصی مراقبت پولی (قانون جدید طبق 1 ژانویه 2021) قانون جدید به اصطلاح مرخصی مراقبت به کارفرما تعهد می دهد که در طول غیبت کوتاه مدت حداکثر سه روز در هر نقص خاص حداکثر تا ده روز در سال حقوق مراقبت از یکی از اعضای خانواده یا شریک زندگی خود را ادامه دهد.

مرخصی مراقبت برای مراقبت از کودکان بیمار جدی (قانون جدید طبق 1 جولای 2021): اگر فرزند کارمند به دلیل بیماری یا تصادف به طور جدی از نظر سلامتی مختل شود مرخصی مراقبت از کودک است. مرخصی حداکثر به 14 هفته محدود می شود. ادامه حقوق و دستمزد توسط قانون فدرال سوییس در مورد جبران خسارت برای تامین کنندگان خدمات و زایمان اداره می شود که به 80 درصد حقوق و دستمزد می رسد و در روز 196 فرانک فرانک محدود می شود.

بیمه اجباری حوادث به هزینه های درمان پزشکی کمک می کند و پس از حوادث و بیماری های شغلی حمایت مالی می کند. تمام کارکنان اشغال شده در سوییس تحت پوشش قرار می گیرند. کارکنانی که حداقل هشت ساعت در هفته کار می کنند نه تنها در برابر حوادث شغلی و بیماری های شغلی بلکه در برابر حوادث غیر شغلی نیز بیمه می شوند.

بیمه کمک هزینه بیماری از دست دادن حقوق ناشی از ناتوانی در کار ناشی از بیماری یا بارداری را جبران می کند. کارفرمایان موظفند برای مدت زمان مشخصی به پرداخت حقوق به کارمند مورد نظر ادامه دهند.

کمک هزینه روزانه به نفع بیمه کارفرما را از ابتدای پرداخت قانونی حقوق تسکین می دهد. مدت زمان پرداخت قانونی حقوق به سالهای خدمت کارمند بستگی دارد. رعایت بیمه کمک هزینه بیماری روزانه اجباری نیست.

کلیه کارمندانی که هنوز به سن بازنشستگی قانونی نرسیده اند باید تحت شرایط خاصی تحت پوشش بیمه بیکاری قرار گیرند.

کارمند برای واجد شرایط بودن مزایای بیکاری باید شرایط زیر را داشته باشد:

• در دو سال قبل از بیکار شدن و ثبت نام در دفتر کار او باید حداقل 12 ماه شغلی را که نیاز به پرداخت سهم بیمه بیکاری دارد برگزار کرده باشد.
• او باید در اختیار دفتر کار باقی بماند و در عین حال فعالانه از طرف شما به دنبال کار باشد.
• اگر کارمند اشتغال قبلی خود را بدون دلیل قابل قبول ترک کرده است حق مزایای بیکاری ممکن است برای یک دوره معینی از زمان به حالت تعلیق.

اگر به طور غیر ارادی بیکار شوید حق 70 درصد از متوسط سود پرداختی به بیمه بیکاری خود را در شش ماه گذشته دارید. اگر فرزند دارید یا کمک هزینه روزانه شما کمتر از حداقل از پیش تعیین شده است, شما حق دارید 80% متوسط سود در شش ماه گذشته.

کمک هزینه بیکاری به عنوان کمک هزینه روزانه شامل پنج روز در هفته اختصاص می یابد. استحقاق پس از یک دوره انتظار پنج روزه بیکاری ثابت شده شروع می شود. مزایای بیکاری حداکثر 400 کمک هزینه روزانه را برای دریافت در یک دوره دو ساله فراهم می کند. کارمندان بالای 55 سال و حداقل 18 ماه مشارکت بیمه بیکاری داشته اند تا 520 کمک هزینه روزانه در همان دوره مجاز است.